Análisis y solución al test de las manchas
El misterio resuelto
P: Se puede preparar el Test-Zulliger (Test-Z), para responderlo adecuadamente?
R: SI. Categóricamente, si se puede preparar el Test-Z, para ser respondido adecuadamente…!!!
R: SI. Categóricamente, si se puede preparar el Test-Z, para ser respondido adecuadamente…!!!
¿Te has preguntado si el test de
las manchas ha determinado el resultado de tu postulación al momento de buscar
trabajo? Si has llegado ha esta lectura, es porque piensas que ha sido determinante,
en los procesos que con tanto entusiasmo, esperanza y fe estabas postulando y
en los cuales has sido descartado una y otra vez, por no cumplir con el perfil
de cargo o bien porque otro postulante cumplía de mejor manera con el perfil
buscado.
Seguramente hasta antes de llegar
a esta página, usted ha encontrado una gran cantidad de información de las
respuestas adecuadas para el Test-Z, y
al respecto, le indico las que yo he encontrado:
-
Hay Quienes dicen: “No es posible burlar el
Test-Z, - comentario de quienes intentan mantener el secreto –
-
Otros: “respuestas recomendadas a las láminas” – No
siga esos malos consejos, pues todos ellos presentan el mismo error (parecen
tener la misma fuente de información de origen), pues desconocen los
fundamentos del test-Z. Si usted sigue esas recomendaciones le garantizo un problema.
Pero ahora, vamos al punto que nos interesa, y permítame
explicarle como se consigue:
Al igual que cuando nos sometemos
a diversas evaluaciones (obtención de licencia, exámenes médicos, físicos),
siempre encontramos valores de referencia que permiten guiar la interpretación
de los resultados. Lo mismo ocurre para
los exámenes psicolaborales, pero con la diferencia, que los valores de
referencia se establecen a partir de los “requisitos específicos del cargo”, siempre
dentro valores considerados “normales”, lo que permite buscar aspectos de la
personalidad (potenciados o disminuidos) adecuados a los requisitos de cargo.
- Los requisitos del cargo permiten dirigir la selección
de candidatos, en la búsqueda de aspectos de la personalidad potenciados o
disminuidos, siempre dentro de valores “normales”, considerados como críticos
para el desempeño exitoso del cargo -
El Test-Z, (y en general los
Test), cuenta con un conjunto de instrucciones de aplicación, valores de
referencia considerados como “normales” (y también anormales) basados en
observaciones estadísticas de su aplicación en muestras de individuos. También
cuenta con instructivos de tabulación de las observaciones del sujeto y un
marco interpretativo de las observaciones, que dan cuenta de su implicancia
psicológica en la determinación de la personalidad.
- el test-z se encuentra
ampliamente esquematizado y estandarizado, para permitir realizar la evaluación
de la personalidad
Realizando el análisis inverso a
la aplicación de Test-Z, es posible deducir un perfil psicolaboral “Óptimo”
para el cargo en cuestión; esto es: por medio de la generación de respuestas que
conducen a la evaluación sobresaliente en aquellos aspectos deseables y la
neutralización de aspectos contraproducentes
a los requisitos del cargo. Este proceso no es trivial, y requiere conocer en
profundidad no sólo el Test-Z, sino que también todo su fundamento teórico
conceptual, que permita deducir las respuestas que usted busca.
- El análisis
inverso del Test-Z permite deducir las
respuestas optimas para cumplir con los requisitos establecidos para el
cargo -
Ahora, le resumiré los
principales aspectos que usted debe conocer del Test-Z
Que es el Test-Z
Test de Zulliger (Test-Z), sobresale
como uno de los más rigurosos y
completos en la evaluación de la personalidad y se sustenta en los mismos
principios que el psicodiagnóstico de Rorschach al emplear como estímulos
manchas de tinta. El Test de Zulliger es un instrumento proyectivo, el cual
evalúa distintos aspectos de la personalidad, principalmente cognitivos, controles,
afectivos, interpersonales, de identidad e incluso permite evaluar la eventual
presencia de elementos psicopatológicos.
- El Test Zulliger
(Test-Z) es un instrumento proyectivo, que evalúa distintos aspectos de la
personalidad, principalmente cognitivos, controles, afectivos, interpersonales
e identidad –
En que consiste
El Test-Z considera el empleo de
tres láminas como estímulo proyectivo al sujeto evaluado, ante las cuales las
personas deben responder acerca de las cosas que “ven o se imaginan”. Las
láminas empleadas son las siguientes:
- El Test-Z
considera tres láminas como estimulo proyectivo al sujeto evaluado. Cada una de
estas láminas posee intrínsecamente una significación dentro ámbitos psíquicos
evaluados -
Fundamento del Test-Z
Como instrumento proyectivo, su base
teórica se fundamenta en que, para cada sujeto, su percepción del mundo es una
configuración de lo que proyecta continuamente, es decir, los pensamientos,
deseos, hábitos, actitudes, sentimientos duraderos o momentáneos, ideales o
esperanzas, así como las aptitudes, configuran un mundo que le es propio. Psicológicamente,
la proyección es un mecanismo de defensa que opera en
situaciones de conflicto emocional o amenaza, de origen interno o externo,
atribuyendo a otras personas u objetos los sentimientos, impulsos o
pensamientos propios que resultan inaceptables para el sujeto. Es decir, se
«proyectan» los sentimientos, pensamientos o deseos que no terminan de
aceptarse como propios porque generan angustia o ansiedad, dirigiéndolos hacia
algo o alguien y atribuyéndolos totalmente a este objeto externo.
- La proyección es
un mecanismo de defensa psíquica que logra poner fuera del sujeto, contenidos
de conflicto emocional o amenaza, que no se aceptan como propios, y que son
dirigidos y atribuidos totalmente a hacia algo o alguien externo -
Como se interpreta el test-Z
La base de
interpretación más difundida para el El Test-Z, es el Sistema Comprehensivo de
Exner, el cual fue desarrollado inicialmente para interpretar la propuesta
de Rorschach y concibe la prueba
como una tarea cognitivo-perceptual en la que los estímulos presentados
son organizados por el evaluado a partir de sus
características cognitivas y de personalidad. J. Exner, se avocó a la
integración de las diferentes
modalidades de codificar e interpretar
la prueba del Rorschach en un lenguaje común, el cual se ha probado en
múltiples investigaciones su validez y confiabilidad en la interpretación del
Test-Z y es considerada actualmente como un instrumento científico con valor
psicométrico probado.
- El marco interpretativo del Test-Z más ampliamente
utilizado es Sistema Comprehensivo de Exner, desarrollado en sus orígenes para
la interpretación del Test Rorschach, por medio de la integración diversas corrientes
teóricas de interpretación -
Cual es su validez en el ámbito laboral?
A nivel internacional es
considerado como el instrumento más eficiente, confiable y práctico
para la tarea de selección de
personal, por medio de la medición de un conjunto de parámetros relacionados
con los objetos percibidos por el sujeto evaluado, en la presentación de las 3
láminas con manchas de tinta, lo cual permitiría estructurar un perfil de
personalidad del postulante.
El sentido de esta evaluación no es la clasificación de
los sujetos en categorías diagnósticas, sino que es encontrar al postulante que
posea las características psicológicas que resulten más apropiadas para las
funciones del cargo. De esta manera, “mientras
que algunos empleos pueden requerir una elevada sociabilidad, en otros puede
ser el caso contrario. Incluso una característica como la escrupulosidad, que a
primera vista parece deseable para cualquier empleo, al analizarse más de cerca
puede revelar que, al menos en ciertos aspectos, incluye atributos
contraproducentes para algunos empeños” (Anastasi, 1998).
- Las características de personalidad deben
ser apreciadas como adecuados, según los requisitos definidos para el cargo -
Existen
respuestas poco adecuadas?
Existen
algunas características de personalidad que en general se consideran
contraproducentes en la mayoría de los cargos, tales como: inestabilidad
emocional, tendencia a desarrollar conflictos interpersonales, dificultad para
trabajar bajo presión o falta de sentido de responsabilidad.
- existen algunas características de personalidad que en general se
consideran contraproducentes en la mayoría de los cargos -
Que aspectos evalúa el Test-Z
En su aplicación, el Test-Z permite
obtener una visión sinóptica de la estructura de personalidad del sujeto en
evaluación, permitiendo deducir hipótesis en 5 ámbitos de la personalidad, los
que son conocidos como el “Sumario Estructural”. Estos ámbitos son:
Cognitivo:
Relacionado con la motivación para aprender, potencial de análisis y síntesis
de datos, y nivel de desarrollo/madurez cognitiva.
Controles: Relación con las decisiones deliberadas
(controladas, conscientes) y su capacidad de soportar el estrés.
Relaciones
Interpersonales: Permite deducir hipótesis sobre el estilo de
comportamiento del sujeto en relación con los demás.
Autopercepción:
Permite formular hipótesis respecto de la "autoestima" del sujeto,
como indicador del desempeño laboral futuro.
Afectos:
Permite generar hipótesis acerca de la vida emocional del sujeto.
Para la construcción del sumario
estructural, el Test-Z propone la medición de un conjunto de variables y su
interrelación, en base a las respuestas que hace el sujeto sobre los objetos
percibidos ante el estímulo de las láminas. Entre estas variables, y sólo por
nombrar algunas se encuentran:
Localización:
Ubicación del objeto percibido en la mancha.
Contenidos:
Asociación temática del objeto
Calidad
Evolutiva: Relacionamiento entre objetos percibidos.
Calidad Formal: Nivel
de precisión en los objetos percibidos
Determinantes:
Elemento que determinó la percepción del objetos percibidos
Popularidad: Grado
percepción común de los objetos
Fenómenos
especiales: Situaciones particulares producidas durante el test-z
- La
evaluación de personalidad se realiza por la medición e interrelación de un
conjunto de parámetros en los objetos percibidos en las láminas del test, las
cuales agrupadas en los 5 ámbitos del sumario estructural –
Solución al Test-Z
Como ya habrá podido concluir,
dada la gran cantidad de variables que intervienen en la evaluación del Test-Z,
deducir las respuestas “Óptimas” para los requisitos particulares de un cargo,
es tarea ardua y laboriosa, dada la gran cantidad de parámetros y de la
interrelación entre ellas, pero afortunadamente no es tarea imposible
imposible.
La base para lograrlo, es pensar
en el Test-Z como en un gran sistema de ecuaciones matemáticas (como las que
aprendió en el colegio y/o universidad), en cuya solución se definen espacios
factibles para las variables que intervienen y que son determinantes para
evaluación de los resultados, en función de los requisitos del cargo.
- Conociendo los
requisitos del cargo, se deducen respuestas factibles para cumplir con ellos –
Misterio resuelto
Después de mucho investigar, estudiar y analizar la información disponible, he logrado finalmente descifrar el gran misterio del Test-Z. Si tienes interés en el tema de esta entrada, no dudes en hacer tus comentarios, quizás pueda ayudarte.
Después de mucho investigar, estudiar y analizar la información disponible, he logrado finalmente descifrar el gran misterio del Test-Z. Si tienes interés en el tema de esta entrada, no dudes en hacer tus comentarios, quizás pueda ayudarte.
Preparado y Elaborado por: Guillermo Correa – Ing. Civil
Industrial
Prohibida su reproducción si el consentimiento escrito de su autor
Julio de 2012
Prohibida su reproducción si el consentimiento escrito de su autor
Julio de 2012